正反双方观点分析

1、正方观点：招聘是医院发展的必要举措

支持重医附属三院进行招聘的观点认为，随着医疗技术的不断进步和服务需求的日益增长，医院需要不断引进高素质的医疗人才，以提升整体医疗水平，招聘活动作为医院获取人才的重要途径，有助于推动医院的学术科研、医疗服务和管理水平的提升，招聘还能为医院注入新鲜血液，带来新的管理理念和服务模式。

2、反方观点：招聘需审慎，避免人才流失和资源浪费

反对的观点则认为，虽然招聘对于医院发展重要，但也需要审慎进行，避免盲目扩张导致人才流失和资源的浪费，医院在招聘过程中应考虑人才的匹配度和稳定性，过于频繁的招聘可能导致员工流失率上升，影响医院的运营稳定性，不合理的招聘也可能导致人力资源的浪费，包括培训成本、管理成本等的增加。

个人立场及理由

本人认为，重医附属三院的最新招聘活动是一项值得肯定的举措，作为一所领先的医疗机构，重医附属三院需要不断引进新鲜血液，提升医疗团队的综合素质，以下是具体的理由：

1、人才是医院发展的核心资源，在医疗行业竞争日益激烈的背景下，重医附属三院需要不断引进高素质人才，以提升医疗服务的竞争力，这些人才将带来新的技术、新的理念，推动医院不断发展。

2、招聘活动有助于推动医院的学术科研和管理工作，新鲜的人才输入能带来新的研究思路和管理理念，推动医院在科研和管理方面的创新，这将有助于提升医院的整体实力和社会影响力。

3、招聘活动有助于提升医院的品牌形象和社会影响力，通过公开、公平、公正的招聘活动，重医附属三院能够展示其良好的人才理念和求贤若渴的态度，从而吸引更多优秀人才加入，这将提升医院的社会认可度，增强患者对医院的信任度。

4、在招聘过程中，医院应注重人才的匹配度和稳定性，通过合理的选拔机制和激励机制，确保引进的人才能够迅速融入团队并发挥积极作用，这将有助于降低员工流失率，提高医院的运营效率。

5、招聘活动应与医院的长期发展战略相结合，医院需要制定明确的人才战略，以确保招聘活动与医院的发展目标相一致，这样，招聘活动才能为医院的长期发展提供有力的人才保障。

重医附属三院的最新招聘活动是推动医院发展的重要举措，医院应充分利用这一机会，引进优秀人才，提升医疗服务的水平和质量，医院也应在招聘过程中注重策略和方法，确保招聘活动的有效性和效率，希望本文能为读者提供全面的视角和深入的思考，共同关注和支持重医附属三院的发展。