国家最新规定关于退休年龄，针对不同群体有不同的规定。普遍情况下，男性退休年龄仍为60岁，女性退休年龄为55岁或满5年延迟至60岁。这一规定是基于人口老龄化趋势和养老保障需求而做出的调整。论述方面，这一政策旨在平衡劳动力市场与养老保障需求，确保社会可持续发展。也引发了关于如何保障劳动者权益、如何完善养老保障体系的讨论。

（一）正面观点分析：

1、顺应人口老龄化趋势：随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命普遍延长，适时调整退休年龄政策是顺应人口老龄化的必然趋势，这有助于减轻社会养老压力，实现劳动力资源的优化配置。

2、缓解就业结构性矛盾：随着部分传统行业的衰退和新兴行业的发展，一些行业和岗位出现了劳动力过剩与短缺的矛盾，适时调整退休年龄政策可以为年轻人提供更多的就业机会，促进劳动力市场的动态平衡。

3、促进社会经济发展：延迟退休年龄有助于发挥老年人的经验和技能优势，推动知识的传承和创新，这是对人力资源的充分利用，有助于推动社会经济的持续发展。

（二）反面观点分析：

1、增加就业压力：延迟退休年龄可能会挤压年轻人的就业空间，特别是在一些竞争激烈的行业，可能导致年轻人就业机会减少，就业竞争加剧。

2、健康问题：对于部分体力劳动者或高龄劳动者来说，延迟退休可能加重其身体负担，影响其生活质量，长时间的工作也可能导致过度劳损等问题。

3、养老金压力：延迟退休会增加在职劳动者的缴费压力，同时养老金支付周期延长也会给养老金制度带来一定的财务压力，若管理不善可能引发社会不稳定因素。

就个人立场而言，我认为在决定是否调整退休年龄时，应综合考虑国家长远发展、社会承受能力和个人权益保障等多方面因素，在当前人口老龄化的大背景下，适度延迟退休年龄是有必要的，调整退休年龄不应“一刀切”，而应结合行业特性、个人意愿和身体状况进行灵活调整，政府应完善相关配套政策，如加强职业技能培训、优化就业环境、完善社会保障制度等，以确保调整退休年龄的政策能够平稳实施。

我们还应关注延迟退休对代际公平的影响，在延迟退休的背景下，年轻一代的就业和职业发展应得到充分保障，政府应采取措施，如鼓励企业招聘年轻人、提供职业培训机会等，确保年轻人在职场上的竞争力，对于特殊行业和岗位的劳动者，如从事重体力劳动或高风险工作的劳动者，更应获得适当的照顾和安排。

国家关于退休年龄的最新规定是一个复杂而敏感的社会议题，在调整退休年龄时，我们应采取灵活的政策措施，综合考虑多方面因素，通过全社会的共同努力和合作，我们可以找到一个既能保障国家长远发展又能保障个人权益的退休年龄政策，我们的最终目标是建立一个公平、可持续的社会保障体系，为全体人民创造更加美好的生活。